南京软件培训,终结招聘奇怪现象

时间:2016-03-28  来源:常见问题  作者:南京达内

   当前软件行业招聘出现一个奇怪的现象,一方面企业招聘难,为了招到符合要求的软件开发人才,不惜开出百万薪资用于招聘;另一方面大学生就业难,即使是高校计算机专业毕业生,求职的时候也常受到多方考察。针对这样的情况,达内南京软件培训学校推出新的人才服务解决方案,终结招聘奇怪现象。

 
  传统的求职方式主要是投递简历,多投简历来获取更多的面试机会,可这样的方式给企业招聘带来了不小的压力,简历筛选任务重,面试的约访率和到达率也比较低。根据相关数据统计,传统招聘网站上,求职者平均投出28份简历才能获得一次面试的机会,而企业如果急聘人才,也十分费钱费力才能招到合适的人才。达内在全国有140家分公司,同时在线学习人数有上万人,企业只要发布一个招聘需求,数天之内就能得到全国范围内上千人的响应报名,极大地为企业节省了招聘时间,省时省力。
 
  为什么在达内这些都变得简单?南京达内软件培训学校致力于软件人才培养十余年,储备了大量相关人才,与数千家企业建立了良好的合作关系,真正搭建起企业与求职者之间交流的平台,拓展了企业的招聘渠道,同时提升了学员的竞争力,为求职者提供了更多选择。达内软件培训课程坚持与时俱进,投入大量的人力物力,及时更新最全面实用的软件开发技术,使之符合企业发展需要,培养出理论与实践兼备的软件人才。
 
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  当前软件行业招聘出现一个奇怪的现象,一方面企业招聘难,为了招到符合要求的软件开发人才,不惜开出百万薪资用于招聘;另一方面大学生就业难,即使是高校计算机专业毕

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