为何培训机构纷纷看中会计实务培训

时间:2015-03-23  来源:达内新闻  作者:南京达内

  2014是国内会计培训领域风起云涌的一年,不仅达内宣布进军会计实务培训,正保也透露公司业务将从考试培训和继续教育等传统业务,扩展到与职业技能相关的实务培训,另外东奥2014年也推出了会计实务培训课程。在这里有必要说一下会计实务培训与证书培训的不同,前者​定位提升学员就业能力和职业发展能力的培训,培训实操和实战内容,目标是提高学生的岗位胜任力,成为真正可以上手做事的会计人员。为何各大培训机构纷纷看中会计实务培训,这其中又有着什么样的吸引力呢?更多达内科技新闻资讯>>

  一、考证会计培训弊端凸显,有证未必等于有工作、有高薪

  数据显示,我国每年会计从业、初级、中级等考试报考量合计超过500万人,可见社会对于财会类岗位的从业、晋升需求异常旺盛。适应相关需求,考证培训过去数十年经久不衰,依托财政部颁发的相关考试大纲,教学人员可以相对轻松的组织教学,但是这样应试化的结果就是同学在通过考试后仍然不具备会计实务操作能力,在企业仅仅能够担任简单的出纳和跑腿会计。

  二、中国中高端会计人才缺口达近300万,会计是企业经营标配岗位

  随着经济的发展,企业对会计人员的需求逐年剧增,跟其他专业相比,其总体就业形势一直是不错的,在一个企业中最最基础的3个职能中会计就是其中之一,正是这个原因每个企业不论大小都需要一定量的会计人员。目前中国的会计人才市场呈现出两极分化的趋势,一方面普通会计人才严重饱和,而高级会计人才严重短缺,2014年初央视二套报道中国中高端会计人才缺口达近300万,高端会计人才成为抢手货。据悉,国内会计行业按工作性质可分为三种。

  三、实操会计培训行业准入门槛很高,具备开设条件培训机构凤毛麟角

  虽然会计实操培训市场蛋糕很大,职业教育机构也跃跃欲试,但开设会计实操培训课程有三大挑战:

  第一大挑战,必须解决如何让会计实操课程能全面的覆盖所有的行业。为什么达内可以突破这一难点?达内在全国有5万家合作企业,覆盖各个行业,为了洞悉企业需求,达内对5000多家企业财务人才岗位需求进行了深入分析,对近万个会计从业人员的技能分析和薪酬调研而形成课程内容;

  第二大挑战,培训机构能否帮助学生将会计理论知识转化为实际账务操作技能。达内本身就是一家美国上市公司,拥有符合中国会计准则的财务月报和符合美国会计准则的财务季报,每年,都要接受来自四大会计师的审计,因此,达内可以拿出上市公司的真账来让学员实战,按照上市公司对财务人员知识体系、技能体系的要求和标准来考核学员;

  第三大挑战,师资力量能够适应课程的要求。目前市场上的培训机构的教师多是深谙会计资格考试的大学教师,老师教授的完全是会计知识,这些大多都来自书本而非工作经验的积累与沉淀。

  因此,在考证会计培训弊端凸显、中高端会计人才缺口居高不下的背景下,培训机构纷纷看中这会计实务培训这块蛋糕。目前具备开设条件的培训机构并不多,达内会计实务培训则做出了典范。【南京达内科技有限公司】整理发布

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